Formation DDA – 15 h annuelles
Assureurs & Intermédiaires (IAS)
Parcours traçable, contenus à jour, preuves d’assiduité. Parcours annuel complet
Accès en ligne | présentiel ou distantiel
Assureurs & Intermédiaires (IAS)
Parcours traçable, contenus à jour, preuves d’assiduité. Parcours annuel complet
Accès en ligne | présentiel ou distantiel
TPE/PME & Dirigeants
Évaluation des risques, registre & plan d’actions prêts pour audit.
Formation et/ou accompagnement
Assureurs & Intermédiaires (IAS)
Obligatoire pour exercer. Parcours certifiant en e-learning (autonome) ou en tutorat.
550 € tutorat · 450 € autonome
Chaque année, près de 2 000 cabinets de courtage disparaissent en France, faute de structure et de compétences solides en gestion d’entreprise. En 2023, selon les données de l’ORIAS et de l’ACPR, 65 % des radiations concernaient des courtiers immatriculés depuis moins de trois ans.
Derrière ces chiffres, une même cause revient : la difficulté à concilier conformité, pilotage et développement économique. C’est pour répondre à cette réalité que nous avons conçu un parcours complet :
« Créer et développer une activité de courtage en assurances »
Un programme pensé pour donner aux professionnels les moyens de durer — et de diriger avec rigueur et lucidité.
Conformité : exigence, clarté, vérité
Nous avons vu des organismes de formation et de conseil vendre une conformité réduite à des attestations et à des documents administratifs.
Nous avons vu ces mêmes organismes brandir la peur du contrôle comme argument de vente.
Nous refusons.
Parce que notre manifeste nous oblige, nous n’abaisserons pas la conformité à une simple formalité. La conformité existe avant tout pour protéger vos entreprises, vos salariés et vos pratiques professionnelles.
Un contrôle n’est pas une punition. Un contrôle est aussi là pour démontrer que vos pratiques sont solides.
La conformité est un gage d’excellence pour toute entreprise qui se veut saine. Elle est un socle exigeant à partir duquel s’élèvent des pratiques justes qui s’inscrivent dans le temps.
Nous sortirons votre conformité du classeur qui lui était jusqu’alors destiné. Nous vous accompagnerons pour qu’elle nourrisse votre réputation, la confiance de vos clients et votre crédibilité. Nous vous engagerons, vous aussi, vers des pratiques d’excellence.
Voici notre promesse. Et nous la tiendrons.
Observer, analyser, éclairer. La conformité vivante se pense autant qu’elle s’applique.
Nous travaillons avec les mêmes standards d’exigence, de sobriété et de transparence.
Notre cadre de collaboration est simple : une relation de confiance, de transparence et d’éthique. Il protège la coopération, clarifie les attentes et permet d’aller à l’essentiel : sécuriser vos obligations et renforcer vos pratiques.
PhiloPartners n’est pas un prestataire impersonnel. Nous engageons une coopération claire et respectueuse, centrée sur vos enjeux de conformité et de développement.
Parce qu’elle n’est pas une formalité mais une exigence fondatrice. Elle protège les salariés, structure les pratiques et consolide la réputation. Négliger ses obligations, c’est exposer l’entreprise à des risques durables, bien au-delà des sanctions.
Un accompagnement qui dépasse les documents. Nous livrons des diagnostics précis, des plans d’action réalistes et des outils qui s’inscrivent dans la durée. La conformité devient un levier de crédibilité et de performance, pas un dossier à classer.
Non. Dès le premier salarié, certaines obligations s’appliquent (DUERP, entretiens professionnels, etc.). Nos formats s’adaptent à chaque taille d’organisation, de la TPE au grand groupe, avec la même exigence.
Nous refusons la conformité réduite à une attestation ou à un simple logiciel. Notre démarche est incarnée et rigoureuse : analyse contextualisée, recommandations claires, suivi. Traçabilité soignée et valeur stratégique, plutôt que minimum légal.
Après un premier échange, nous cadrons le périmètre, les délais et les livrables. Les modalités sont flexibles (présentiel, distanciel, e-learning), avec une méthode constante : analyse, plan d’action, et traces claires prêtes à être partagées si nécessaire.
Les modules e-learning sont accessibles sous 24–48 h après contractualisation. Les accompagnements sur-mesure démarrent généralement sous 2 à 3 semaines après contractualisation.
Oui. Certaines obligations sont récurrentes (mise à jour DUERP, entretiens professionnels). Nous proposons des points d’étape et des abonnements de suivi pour maintenir le niveau d’exigence dans la durée.