DUERP — Création & mise à jour
Dès le premier salarié, l’employeur doit établir un DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
pour tous les salariés, le mettre à jour régulièrement et assurer une sensibilisation aux risques professionnels propres à l’entreprise.
Notre accompagnement transforme cette obligation en socle exigeant de prévention et de crédibilité.
Notre positionnementNous livrons un diagnostic approfondi, un plan d’action priorisé et une sensibilisation ciblée des équipes.
Une conformité vivante, utile et documentée.
Une conformité vivante, utile et documentée.
PRESTATIONS
- Diagnostic initial : analyse de l’existant, unités de travail, situations à risques, entretiens.
- Création complète ou mise à jour annuelle du DUERP (évaluation, hiérarchisation, plan d’actions).
- Plan d’action : mesures correctives et préventives, responsables, jalons, indicateurs.
- Formation–sensibilisation des équipes (dirigeants, managers, CSE, salariés) aux risques spécifiques.
- Livrables : DUERP structuré, plan d’actions et preuves exploitables.
FORMATS
- Création complète du DUERP (terrain/entretiens, rédaction, restitution).
- Mise à jour DUERP (révision risques, incidents, changements, actions nouvelles).
- Sessions de sensibilisation (ateliers intra 2 h à 1/2 journée).
TARIFS & FORMULES
| Profil | Formule | Tarif HT | Notes |
|---|---|---|---|
| TPE (1–10 salariés) | Création DUERP | 800–1 200 € | Secteurs sensibles (BTP, restauration) : 1 000–1 500 € |
| PME (11–49 salariés) | Création DUERP | 1 500–2 500 € | Entretiens étendus, consolidation multi-équipes, atelier inclus |
| Grands comptes (>50 ou multi-sites) | Sur devis | 750–850 €/jour | Coordination sites, instances, gouvernance |
| Abonnement | Mise à jour annuelle | 400–800 €/an | Point d’étape annuel, actualisation DUERP et sensibilisation |
Tarifs HT indicatifs. Devis finalisé selon activité, effectif, risques et périmètre d’intervention.
TRACABILITÉ & PREUVES
- Compte-rendu méthodologique, DUERP structuré et plan d’actions priorisé.
- Éléments probants de sensibilisation (objectifs, feuilles d’émargement, supports).
- Dossiers prêts à produire en cas de contrôle (conservation, accès, traçabilité).
MODALITÉS & DÉLAIS
- Démarrage sous 10 jours ouvrés (selon disponibilité et périmètre).
- Entretiens site/distanciel, visites terrain si nécessaire.
- Restitution DUERP et plan d’actions en formats exploitables.
Informations
- Lecture 0
- Quiz 0
- Durée 10 semaines
- Niveau Tous niveaux
- Language English
- Students 0
- Attestation Oui
Oui. Dès le premier salarié, l’employeur doit rédiger un DUERP, le mettre à jour régulièrement et le conserver. C’est une obligation légale et un socle de prévention pour l’entreprise.
La mise à jour est annuelle, mais elle doit aussi intervenir en cas de changement important dans l’organisation (nouvelle activité, réorganisation, accident du travail, évolution des risques).
Les outils génériques produisent un document standardisé. Notre accompagnement repose sur un diagnostic précis, un plan d’action priorisé et une sensibilisation des équipes. L’objectif n’est pas seulement d’être en règle, mais de rendre vos pratiques solides et crédibles.
Pour une TPE, la création complète peut être réalisée en une à deux semaines selon la disponibilité des équipes. Pour une PME ou un multi-sites, le délai dépend de la complexité et du nombre d’unités de travail.
Oui. L’abonnement annuel comprend la mise à jour du DUERP, l’ajustement du plan d’action et une sensibilisation ciblée des équipes. C’est un modèle de conformité vivante, qui s’inscrit dans la durée.
Un DUERP structuré, un plan d’action détaillé, les preuves de mise en œuvre et les éléments de sensibilisation. Tous les documents sont exploitables en cas de contrôle.
Dans certains cas, une partie de la prestation peut être intégrée dans un plan de formation. Nous étudions les possibilités de financement avec vous.
