Entretien professionnel & bilan à 6 ans
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire prévu par le Code du travail.
Il est surtout un moment stratégique : un temps pour interroger le parcours, l’évolution et les besoins de formation, bien au-delà d’un simple échange réglementaire. Notre accompagnement transforme cette obligation en levier de développement pour vos équipes et votre organisation.
Notre positionnementParce que l’entretien professionnel est loin d’être une simple formalité, nous en faisons un outil de justesse qui éclaire les trajectoires, renforce la fidélité et donne de la lisibilité à l’avenir.
PRESTATIONS
- Mise en place : trame structurée et durable, conforme au Code du travail.
- Process interne : organisation, conservation, suivi des échéances.
- Bilan 6 ans : synthèse des parcours, lecture collective de l’employabilité.
- Exploitation stratégique : orientations RH, plans de formation, gestion des talents.
- Option : accompagnement des managers dans la conduite des entretiens.
TARIFS & FORMULES
| Profil | Formule | Tarif HT | Notes |
|---|---|---|---|
| TPE (1–10 salariés) | Pack entretiens + bilan 6 ans | 1 200 – 1 800 € | Mise en place clé en main, trame et suivi |
| PME (11–49 salariés) | Cartographie & bilan complet | 2 500 – 4 000 € | Restitution stratégique incluse |
| ETI / Grands comptes | Sur devis | 900 – 1 100 €/jour | Pilotage multi-sites et comités |
Tarifs HT indicatifs. Devis finalisé selon effectif, secteur et périmètre d’intervention.
MODALITÉS & DÉLAIS
- Démarrage sous 2–3 semaines après contractualisation.
- Entretiens site/distanciel selon besoin.
- Restitution en formats exploitables (synthèse PDF + tableau de suivi).
Informations
- Lecture 0
- Quiz 0
- Durée 10 semaines
- Niveau Tous niveaux
- Language English
- Students 0
- Attestation Oui
Oui. Tous les 2 ans, l’employeur doit organiser un entretien professionnel pour chaque salarié. À 6 ans, un bilan doit prouver la tenue de ces entretiens et le suivi de la formation.
L’entretien professionnel ne mesure pas la performance. Il trace le parcours, les compétences acquises et les besoins futurs. C’est une obligation légale distincte.
En cas de contrôle, l’absence de preuves peut entraîner des sanctions financières et un abondement du CPF des salariés concernés.
Au-delà de la conformité, la lecture collective des entretiens permet d’anticiper les besoins en compétences, de piloter les formations et de fidéliser les équipes.
