La Transparence Salariale : la bombe à retardement du monde du travail
Analyse complète de la nouvelle directive européenne sur l'équité salariale, la charge de la preuve, et comment les entreprises doivent s'y préparer.
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Lire l'Analyse →L'intégration de l’EUID renforce l’identification européenne et durcit les attentes en matière de vérification KYC.
L'usage des outils grand public (LLM) expose à des risques massifs de transfert de données sensibles et de non-conformité structurelle.
L’Autorité ne se contente plus du certificat des 15h DDA. Le score nominal à l'évaluation de fin de formation devient la preuve ultime.
Le Document Unique est le miroir de la culture d'entreprise : il révèle si l'on se contente de l'obligation ou le soin est réel.
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Analyse dystopique sur la paresse intellectuelle induite par l'IA et l'urgence de maintenir la pensée brute humaine.
Analyse du scandale Deloitte en Australie et réflexion sur la dérive du conseil.
Comment cesser de subir la conformité pour la transformer en un avantage stratégique et culturel.
Analyse de l’exercice du pouvoir par les managers de proximité : les failles du micro-management.
Pourquoi la curiosité est le moteur oublié de l’apprentissage en entreprise.
L’école promet, l’école trie. Analyse des failles du modèle méritocratique (Bourdieu, Peugny).
Analyse critique de l'injonction à la performance et de la culpabilisation dans l'industrie du bien-être.
L'IA n'est que le reflet amplifié de nos biais passés.