Un DUERP qui prend soin de vos équipes autant que de votre entreprise.
Plus qu'une obligation réglementaire : un vrai outil de dialogue, de prévention et de QVCT. Diagnostic sur-mesure, rédigé par Daphné Derkaoui, prêt à présenter en cas de contrôle — et surtout utile au quotidien.
Ce qu'un bon DUERP change vraiment.
Fait sérieusement, le document unique devient un outil de pilotage au quotidien — pas un classeur qui prend la poussière.
Un vrai levier QVCT
L'évaluation des risques ouvre le dialogue avec vos équipes sur leurs conditions de travail réelles : charge, ergonomie, ambiance. Un point de départ concret pour améliorer le quotidien.
Attractivité & fidélisation
Une entreprise qui structure la sécurité et l'écoute de ses équipes se distingue — auprès de ses salariés comme de ses futures recrues.
Sérénité en cas de contrôle
Un document structuré, à jour et argumenté, prêt à être présenté sans stress à l'Inspection du Travail ou à la CARSAT.
Un DUERP sur-mesure vaut toujours mieux qu'un modèle générique qui ne vous ressemble pas.
Où en est votre structure aujourd'hui ?
Renseignez la taille de votre équipe et l'état de votre DUERP pour situer votre niveau de conformité et identifier vos prochaines actions.
* Estimation indicative basée sur le Code du Travail (Art. R4741-1). Chaque situation étant unique, un échange avec Daphné affine ce premier diagnostic.
"Renseignez votre situation pour recevoir une première recommandation personnalisée."
Fini les modèles génériques trouvés en ligne qui ne correspondent pas à votre réalité d'artisan, de commerçant ou de dirigeant de TPE. Je réalise votre DUERP sur-mesure, adapté à vos métiers, vos équipes et vos risques réels.
Vous ne recevez pas un document "papier" de plus, mais un diagnostic approfondi, un plan d'action priorisé et une sensibilisation ciblée de vos équipes — de quoi transformer une contrainte réglementaire en socle solide de prévention, prêt à être présenté en cas de contrôle.
Prestations & Livrables
- Diagnostic initial : analyse de l’existant, identification des unités de travail, repérage des situations à risques et entretiens terrain.
- Création ou Mise à jour : évaluation des risques (fréquence/gravité), hiérarchisation.
- Plan d’action : mesures correctives et préventives, responsables, jalons, indicateurs de suivi.
- Sensibilisation : formation des équipes (dirigeants, managers, CSE, salariés) aux risques spécifiques.
Livrable final : Un DUERP structuré, conforme, avec son plan d’actions associé et des preuves exploitables en cas de contrôle (Inspection du travail / CARSAT).
Les RPS ne sont pas une option. Notre intervention intègre systématiquement le repérage des facteurs de risques psychosociaux (stress, violences internes/externes, charge de travail) pour garantir une conformité totale avec les dernières exigences réglementaires.
Tarifs & Formules
Tarifs HT indicatifs. Le devis final est ajusté selon votre activité, votre effectif et la complexité des risques.
| Profil Entreprise | Prestation | Tarif HT | Détails |
|---|---|---|---|
| TPE (1–10 salariés) | Création DUERP | 900 – 2 000 € | Selon le secteur d'activité et le nombre de salariés |
| PME (11–49 salariés) | Création DUERP | 1 500 – 2 500 € | Entretiens étendus, consolidation multi-équipes, atelier inclus. |
| Grands Comptes (>50 ou multi-sites) |
Sur devis | 750 – 850 €/j | Coordination sites, instances CSE, gouvernance. |
| Abonnement | Mise à jour annuelle | 400 – 800 €/an | Point d’étape annuel, actualisation DUERP et sensibilisation. |
Traçabilité & Modalités
- Preuves : Compte-rendu méthodologique, DUERP structuré, plan d’actions priorisé.
- Délais : Démarrage sous 10 jours ouvrés (selon disponibilité).
- Format : Entretiens sur site ou distanciel, visites terrain si nécessaire.
Questions fréquentes
Combien de temps cela prend-il ?
Le premier diagnostic dure environ 15 minutes par téléphone. Le démarrage intervient sous 10 jours ouvrés ; une livraison accélérée sous 24 à 48h est possible en cas d'urgence, sur devis.
Dois-je fournir des documents complexes ?
Non, aucun. Vous êtes guidé à travers des questions simples par téléphone ou via un court questionnaire. Le formalisme, la classification et la cotation des risques sont pris en charge.
Le DUERP est-il obligatoire dès le premier salarié ?
Oui, absolument. Le Code du Travail impose la rédaction du DUERP dans toutes les entreprises dès l'embauche du tout premier salarié (apprentis et stagiaires compris).
Puis-je le faire moi-même ?
Vous le pouvez techniquement. Mais en cas d'accident du travail ou de contrôle, un document unique mal rempli ou incohérent ne vous exonère pas de votre responsabilité. Mieux vaut être accompagné par une experte qualifiée.
Visualisez votre futur document unique
Aperçu du livrable type : garde, méthode de cotation et plan d'action PAPRIPACT.
PhiloPartners
Conseil RH & Conformité | Groupe Philodème
Document Réglementaire Obligatoire
DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Entreprise
[Nom de votre entreprise]
Numéro SIRET
[N° SIRET de l'établissement]
Secteur d'activité
[Votre code NAF / APE]
Effectif concerné
[Dès le 1er salarié]
Méthode de cotation
Chaque risque identifié est coté selon cette grille, avant et après mesures de prévention, pour objectiver le plan d'action.
Programme Annuel de Prévention (PAPRIPACT)
| Action | Priorité | Délai | Statut |
|---|---|---|---|
| Désignation du référent harcèlement | Haute | 3 mois | En cours |
| Audit ergonomique des postes | Moyenne | 6 mois | En cours |
| Exercice d'évacuation annuel | Récurrente | Annuel | Réalisé |
Formations Connexes pour Dirigeants
Complétez votre accompagnement par la montée en compétence de vos équipes.