Entretien professionnel & bilan à 6 ans
Obligation Code du travail • Gestion des compétences • Employabilité
Tous les 2 ans pour chaque salarié
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire prévu par le Code du travail. Il est surtout un moment stratégique.
C'est un temps pour interroger le parcours, l’évolution et les besoins de formation, bien au-delà d’un simple échange réglementaire. Notre accompagnement transforme cette obligation en levier de développement pour vos équipes et votre organisation.
Notre positionnement
Parce que l’entretien professionnel est loin d’être une simple formalité, nous en faisons un outil de justesse qui éclaire les trajectoires, renforce la fidélité et donne de la lisibilité à l’avenir.
Prestations
- Mise en place : trame structurée et durable, conforme au Code du travail.
- Process interne : organisation, conservation des preuves, suivi des échéances (tous les 2 ans).
- Bilan à 6 ans : synthèse des parcours, lecture collective de l’employabilité (obligation de résultat).
- Exploitation stratégique : orientations RH, plans de formation, gestion des talents.
- Option : accompagnement des managers dans la conduite des entretiens.
Tarifs & Formules
Tarifs HT indicatifs. Devis finalisé selon effectif, secteur et périmètre d’intervention.
| Profil Entreprise | Formule | Tarif HT | Notes |
|---|---|---|---|
| TPE (1–10 salariés) | Pack entretiens + bilan 6 ans | 1 200 – 1 800 € | Mise en place clé en main, trame et suivi. |
| PME (11–49 salariés) | Cartographie & bilan complet | 2 500 – 4 000 € | Restitution stratégique incluse. |
| ETI / Grands comptes | Sur devis | 900 – 1 100 €/j | Pilotage multi-sites et comités. |
Modalités & Délais
- Démarrage : Sous 2–3 semaines après contractualisation.
- Format : Entretiens sur site ou distanciel selon besoin.
- Restitution : Synthèse PDF + tableau de suivi (formats exploitables).
Formations Connexes pour Dirigeants
Complétez votre accompagnement par la montée en compétence de vos équipes.