Sessions courtes et opérationnelles dédiées aux risques sociaux, RH et aux obligations employeur 2026.
Mercredi 11 février 2026 à 11h00 - Durée : 1h30
Donner aux dirigeants les outils pour produire un DUERP solide, exploitable et “inattaquable”, en intégrant les évolutions RPS/RG/AT-MP 2024-2025.
Mercredi 18 mars 2026 à 11h00 - Durée : 1h30
Sécuriser la relation avec les indépendants/freelances pour éviter les risques URSSAF, prud’homaux et de requalification. Inclut les 5 critères concrets de requalification.
Mercredi 8 avril 2026 à 11h00 - Durée : 1h30
Accompagner les dirigeants dans la préparation de la directive européenne sur la transparence salariale (entrée en vigueur progressive). Publication des écarts, seuils, et justification.
Mercredi 10 juin 2026 à 11h00 - Durée : 1h30
Aider les PME/TPE à déployer une RSE sans complexité inutile, centrée sur la valeur, la réputation et la conformité. Les 6 domaines fondamentaux à structurer.
Mercredi 16 septembre 2026 à 11h00 - Durée : 1h30
Donner aux dirigeants un cadre clair pour respecter les obligations renforcées en prévention du harcèlement et en gestion des situations sensibles. Modèles fournis : fiche d’incident + procédure d’enquête interne.
Mercredi 15 octobre 2026 à 11h00 - Durée : 1h30
Sécuriser les pratiques de recrutement face aux risques liés à l’IA (biais algorithmique, données sensibles, IA Act + CNIL). Processus RH “éthique & traçable”
Mercredi 18 novembre 2026 à 11h00 - Durée : 1h30
Donner aux dirigeants une vue claire des obligations à régulariser avant la clôture annuelle : DUERP, Registre, Entretiens obligatoires, RGPD. Check-list “Fin d’année sociale” livrée aux participants.
Contactez notre équipe ! Nous pouvons intégrer votre demande à notre programme ou organiser une session sur mesure pour votre cabinet.