Planification des compétences
Lecture réglementaire & stratégique • Employabilité • Performance
Construisez votre trajectoire à 3-5 ans
Le maintien des compétences et de l’employabilité relève d’une obligation autant que d’une stratégie.
Nous proposons une lecture conjointe de vos obligations et des capacités critiques à 3–5 ans, pour dégager une trajectoire claire : un plan de formation priorisé, tenable, documenté, au service de la performance.
Notre ligne
Sortir du catalogue et des diagnostics génériques : établir une vision exigeante des compétences réellement nécessaires et la traduire en décisions utiles, traçables, reconnues.
Prestations
- Diagnostic initial : état des lieux réglementaire, ambitions stratégiques, cartographie des postes et enjeux.
- Double lecture : obligations (échéances, risques) & compétences différenciantes (marchés, technologies, gouvernance).
- Plan priorisé : séquençage 12–36 mois, chantiers, jalons, estimation budgétaire.
- Restitution : décisionnel clair, prêt à déployer, avec éléments probants d’employabilité.
- Option : pilotage de la mise en œuvre (choix prestataires, déploiement, reporting).
Tarifs & Formules
Tarifs HT indicatifs. Devis finalisé selon effectif, secteur, risques et périmètre d’intervention.
| Profil Entreprise | Formule | Tarif HT | Portée |
|---|---|---|---|
| TPE (1–10 salariés) | Lecture croisée & feuille de route | 1 500 – 2 500 € | Cartographies + plan 12 mois, restitution ciblée. |
| PME (11–49 salariés) | Plan stratégique des compétences | 3 500 – 5 000 € | Ateliers multi-équipes, plan 12–36 mois, matrice risques/opportunités. |
| ETI / Grands comptes | Direction de programme | 900 – 1 100 €/j | Multi-sites, gouvernance, coordination directions. |
| Abonnement | Maintenance annuelle | 1 000 €/an | Actualisation des données, suivi des preuves. |
| Abonnement | Revue stratégique annuelle | 2 000 €/an | + Atelier de direction (1/2 journée), ajustements & décision. |
Traçabilité & Preuves
- Cartographie réglementaire & cartographie stratégique (version consolidée).
- Matrice croisée risques/opportunités et plan priorisé (12–36 mois).
- Tableau de suivi de l’employabilité : actions prévues/réalisées, éléments probants.
Modalités & Délais
- Démarrage : Sous 2–3 semaines après cadrage.
- Format : Entretiens site/distanciel selon besoins, ateliers de restitution.
- Livrables : Formats exploitables (PDF + tableau de pilotage).
Formations Connexes pour Dirigeants
Complétez votre accompagnement par la montée en compétence de vos équipes.