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Tout savoir sur le DUERP

Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Accueil · Ressources · DUERP

Le DUERP est un document central de la politique de prévention en entreprise.

Il formalise l’identification, l’analyse et la hiérarchisation des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés, ainsi que les actions mises en œuvre pour les prévenir.
Obligatoire depuis plus de 20 ans, son rôle a été considérablement renforcé par les réformes récentes, notamment depuis 2021.

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les travailleurs dans le cadre de leur activité.
Il repose sur un principe simple :

on ne peut prévenir efficacement que ce que l’on a identifié, analysé et formalisé.

Le DUERP n’est donc ni un simple tableau administratif, ni un document figé : c’est un outil de pilotage de la prévention.

Périmètre d'application

Qui est concerné ?

Le DUERP est obligatoire pour toute structure employant au moins un salarié, quel que soit :

  • le secteur d’activité
  • la taille de l’entreprise
  • le type de contrat (CDI, CDD, apprentissage, intérim)
👉 Employeurs, dirigeants, présidents d’association, collectivités, professions libérales employeuses sont tous concernés.
Objectifs opérationnels

À quoi sert concrètement le DUERP ?

Le DUERP permet notamment de :

  • Identifier les risques professionnels réels (physiques, organisationnels, psychosociaux,etc.)
  • Hiérarchiser ces risques selon leur gravité et leur probabilité
  • Définir des actions de prévention adaptés
  • Améliorer les conditions de travail
  • Réduire les accidents du travail et maladies professionnelles
  • Sécuriser juridiquement l’employeur

En cas d’accident, de contrôle ou de contentieux, le DUERP constitue une pièce clé d’appréciation de la responsabilité de l’employeur.

Domaines d'analyse

Quels risques doivent être évalués ?

L’évaluation doit être globale et adaptée à l’activité réelle de l’entreprise. Elle peut inclure notamment :

🔹 Risques physiques
Chutes, glissades / Manutentions manuelles / Postures pénibles / Bruit, vibrations / Exposition à des produits dangereux

🔹 Risques organisationnels
Charge de travail / Horaires atypiques / Isolement / Défaut de formation / Processus mal définis

🔹 Risques psychosociaux (RPS)
Stress chronique / Pression commerciale / Conflits internes / Manque d’autonomie / Harcèlement moral ou sexuel

🔹 Risques spécifiques
Télétravail / Utilisation d’outils numériques / Risques routiers / Accueil du public / Travail sur écran

👉 Le DUERP doit refléter la réalité du terrain, pas un modèle générique.
Cadre réglementaire

Les 9 principes généraux de prévention

Obligations fondamentales de l’employeur en matière de sécurité au travail

La démarche DUERP s’inscrit dans un cadre précis fixé par le Code du travail. L’employeur est tenu de respecter les 9 principes généraux de prévention, qui structurent toute politique de santé et de sécurité au travail. Ces principes ne sont pas théoriques : ils servent de référence directe en cas de contrôle, d’accident ou de contentieux.

Le premier réflexe attendu est l’élimination du risque à la source.

Exemple :
- supprimer une tâche dangereuse plutôt que la sécuriser a posteriori
- remplacer un produit nocif par un produit non dangereux

👉 Un risque évitable non évité engage fortement la responsabilité de l’employeur.
Lorsque le risque ne peut être supprimé, il doit être analysé, mesuré et hiérarchisé. C’est précisément le rôle du DUERP :
- identifier les situations à risque
- apprécier la gravité et la probabilité
- prioriser les actions

👉 Un risque non évalué est juridiquement considéré comme non pris en compte.
La prévention doit agir en amont, sur l’origine du risque, et non uniquement sur ses conséquences.

Exemples :
- revoir l’organisation du travail plutôt que multiplier les consignes
- adapter un poste plutôt que contraindre le salarié à “faire attention”
Le travail doit être conçu en fonction des capacités humaines, et non l’inverse. Cela concerne notamment : les postes de travail, les outils, les cadences, les charges physiques et mentales.

👉 Ce principe est central dans la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et des risques psychosociaux (RPS).
L’employeur doit intégrer les progrès techniques disponibles lorsqu’ils permettent de réduire les risques. Ignorer des solutions connues, accessibles et adaptées peut être reproché en cas d’accident.
Lorsqu’un danger existe, l’employeur doit rechercher des alternatives plus sûres. Cela peut concerner : les produits, les équipements, les méthodes de travail, les outils numériques.
La prévention ne se résume pas à des actions ponctuelles. Elle doit être structurée dans le temps, intégrée à l’organisation du travail, aux conditions de travail, aux relations sociales, à la formation.

👉 Le DUERP et le plan d’actions associé matérialisent cette planification.
Les protections collectives doivent toujours être privilégiées par rapport aux protections individuelles.

Exemples :
- aménagement d’un espace plutôt que simple EPI
- organisation des flux plutôt que consignes isolées

Les équipements de protection individuelle (EPI) viennent en complément, jamais en substitution systématique.
L’employeur doit informer et former les salariés sur : les risques auxquels ils sont exposés, les mesures de prévention mises en place, les comportements attendus.

👉 L’information et la formation font partie intégrante de l’obligation de sécurité.
DUERP et principes de prévention : un lien direct
Le DUERP n’est pas un document isolé. Il est la traduction opérationnelle de ces 9 principes. Un DUERP incomplet, générique, non mis à jour ou déconnecté de la réalité du travail traduit une défaillance dans l’application des principes généraux de prévention. Et c’est précisément sur ce point que se concentrent inspections, juges et organismes de contrôle.

Que doit contenir un DUERP conforme ?

Un DUERP conforme comprend au minimum :

  • L’identification des unités de travail
  • La liste des risques par unité
  • L’analyse de chaque risque (gravité / probabilité)
  • La hiérarchisation des risques
  • Les mesures de prévention existantes
  • Les actions de prévention à mettre en œuvre

Depuis les réformes récentes, il doit également s’inscrire dans une démarche de prévention structurée et évolutive.

Mise à jour : à quelle fréquence ?

Le DUERP doit être mis à jour :

  • Au moins une fois par an
  • Lors de toute modification importante : organisation du travail, nouveaux outils ou procédés, nouveaux locaux, évolution des effectifs
  • Après un accident du travail ou une maladie professionnelle
👉 Un DUERP non mis à jour est considéré comme non conforme.

Conservation et traçabilité : un enjeu majeur

Depuis 2021, les règles ont évolué :

Le DUERP doit être conservé pendant 40 ans. Il doit être accessible aux salariés, au CSE (s’il existe), à l’inspection du travail et aux organismes de prévention. Cette exigence vise à assurer une traçabilité des expositions aux risques tout au long de la vie professionnelle.

Quelles sanctions en cas de non-conformité ?

L’absence de DUERP ou un DUERP insuffisant peut entraîner :

  • Une amende (jusqu’à 1 500 € par établissement, 3 000 € en cas de récidive)
  • Une reconnaissance de faute inexcusable en cas d’accident
  • Un alourdissement de la responsabilité civile et pénale de l’employeur
  • Une fragilisation majeure en cas de contentieux prud’homal

👉 Le DUERP est souvent le premier document demandé lors d’un contrôle ou d’un litige.

DUERP : obligation légale ou outil stratégique ?

En pratique, le DUERP peut être soit un document subi, mal tenu, sans effet réel, soit un véritable outil de pilotage managérial. Lorsqu’il est bien construit, il permet de :

anticiper plutôt que subir structurer les décisions professionnaliser la gestion des risques renforcer le dialogue social protéger durablement l’entreprise

Être accompagné : un vrai levier

Réaliser un DUERP conforme ne consiste pas à remplir un modèle trouvé en ligne. Un accompagnement sérieux permet : une analyse adaptée à l’activité réelle, une méthodologie robuste, une traçabilité exploitable, une conformité durable dans le temps.

👉 Le DUERP n’est pas une formalité administrative : c’est un engagement de responsabilité.